Cet événement s’est déroulé dans le cadre de l’Agile Tour 2012, à Sierre, Suisse. Plusieurs intervenants ont abordé quelques thèmes Agile filmés et archivés. Alexandre Nanchen, de l’Idiap, nous fait part des interventions qu’il a particulièrement appréciées:
* Alignement des valeurs entre les individus (employés) et l’entreprises:
L’individu doit se reconnaître dans le système de valeurs de l’entreprise et ne pas remplacer ses propres valeurs. Cela génère une motivation intrinsèque de longue durée. Les méthodes AGILE définissent des principes et des valeurs.
Culture d’entreprise et alignement avec valeurs, intelligence collective
par Roger Blumenthal, Life Dynamic International
* Les notions d’équipes et surtout d’individus: L’individu est la valeur sûre et durable du succès de l’entreprise.
What’s executive coaching?
par Karl Birthistle, Access Your Greatness
De plus, deux très bons retours d’expérience de “Near Or Far Shoring” ont montré les difficultés pratiques lors de l’introduction ou l’application des méthodes Agile au sein des entreprises.
1- en interne après plusieurs tentatives:
Retour d’expérience : leçons de l’agilité d’un gros projet bancaire de nearshoringMarc Clément et Alexandre Favre, EFG Bank SA, présentation du système waterfall.
2- service
Retour d’expérience : agilité et off-shoring
par Pascal Bruttin, TI informatique
